Appels à candidature:

• Interims de Direction. Tout est ici. Attention Date limite 11 juin
• Poste Coordinateur-trice CASNAV. Tout est ici. Attention date limite 6 juin midi
• Poste Conseiller-e Pédagogique Départemental Mission d'Accompagnement des dialogues pédagogiques et de gestion di 1er et second degré et de la Communication institutionnelle (Sic) Tout est ici. Attention date limite 6 juin midi

Délégation dans l'ASH

• Attention Date limite 1er juin. Tout est ici

Mouvement à Titre Provisoire

La Fiche d'extension a paru. Vous trouverez la circulaire et la fiche en cliquant ici
Attention elle est à renvoyer pour le 13 juin uniquement par courrier postal à l'adresse:
DSDEN des Alpes Maritimes – service DIPE II – 53 avenue cap de croix – 06181 Nice Cedex 2
N'hésitez pas à joindre des courriers à cette fiche d'extension
Pensez à nous adresser un double par mail à 1degre06@cgteducactionnice.org
Nous tiendrons des permanences spécifiques sur le mouvement à Titre Provisoire à l'ESPE Stephen Liégeard les:

• Mercredi 30 mai de 11h30 à 15h
• Mercredi 6 juin de 11h30 à 15h

Liste indicative et évolutive des postes vacants pour le Titre Provisoire

En complément du Compte Rendu de la lettre précédente que nous re-publions ci dessous quelques compléments d'information...
De nombreux-ses collègues nous ont exprimé leur colère, leur écoeurement voire leur dégoût. La Cgt-Educ'Action partage cette colère.
Quelques précisions:
Le système de calcul du barème a amené 187 collègues ont le même barème que le-la dernier-e promu-e (150 points). 37 ont été promu-es. Les discriminants pour "départager" les collègues ayant le même barème sont les suivants dans l'ordre:

• ancienneté dans le grade,
• rang décroissant d'échelon,
• ancienneté dans l'échelon,
• et ordre alphabétique (nom patronymique).

La Cgt-Educ'Action a demandé le changement du dernier discriminant (ce qui était dans le pouvoir de l'IA). Refusé... A noter que ce dernier discriminant n'a posé aucun problème aux autres organisations syndicales siégeant en CAPD... Le hasard du nom de naissance devient donc un élément d'un barème... Surprenant non?!!!

Vous n'avez pas accès à l'appréciation de l'Inspecteur d'Académie. Si vous souhaitez la connaître  de l'Inspecteur d'Académie vous concernant retournez nous le papillon ci dessous:

• Nom:
• Prénom:
• Mail personnel (pas de mail professionnel):

Je souhaite que la Cgt-Educ'Action me donne l'appréciation de l'Inspecteur d'Académie.

Arbitraire, injustice et faux semblants
La CAPD sur la Hors Classe s'est tenue ce mercredi 30 Mai.
Quelques chiffres et remarques:

• 207 promu-es, le même nombre que l'an passé alors qu'il aurait du y avoir une augmentation du contingent. Visiblement le contingent de la Hors Classe "paye" une partie de la mise en place de la Classe Exceptionnelle!!!
• 126 promu-es du 11° échelon de la Classe Normale (Ils-elles étaient 152 l'an passé!!!).
• 57 collègues du 11° échelon non promu-es contre 13 l'an passé!!! On est loin du passage pour toutes et tous à une carrière sur 2 grades tant vantée par les laudateurs du PPCR, puisque la situation des "fins de carrière" se détériore. 
• A noter que sur les 57 collègues du 11eme échelon non promu-es, avec le barème de l'an passé (pourtant loin d'être parfait) 44 d'entre eux-elles auraient été promu-es!
• Des appréciations IEN et IA parfois pour le moins "curieuses" avec des notes plutôt bonnes et des appréciations plutôt "faibles"
• Cerise sur le gâteau en cas d'égalité de barème les discriminants sont dans l'ordre, l'ancienneté dans le grade, suivi de l'échelon, suivi de l'ancienneté dans l'échelon et pour finir l'ordre alphabétique du nom patronymique (sic) votre nom de naissance devient un des éléments du "mérite" tant vanté par nos dirigeant-es... Incroyable mais vrai!!!

Barème dernier-e promu-e: 150 avec les discriminants retenus par l'Administration.
En résumé une CAPD qui aggrave la mise en concurrence des collègues entre eux-elles, qui augmente les inégalités et les différences de salaires. Des résultats de CAPD qui sont  la conséquence directe de la signature du PPCR par le Snuipp-Fsu, le Se-Unsa, et la Cfdt.
Du côté de la Cgt nous avions bien compris que le PPCR aboutirait à ce résultat et en ne signant pas le protocole nous nous sommes montrés plus soucieux de l'intérêt des personnels que les signataires.

Lire la déclaration préalable de la Cgt-Educ'Action 
La Cgt-Educ'Action a prévenu l'ensemble des collègues promu-es et celles et ceux qui lui avaient confié leur dossier.

CAPD fin juin, contingent pour l'académie de Nice 154...

dans lequel les syndicats CGT (SNTRS, FERC Sup, CGT Educ) sont mobilisés, organise une réunion d’information sur  la loi ORE, les réformes du Bac et Parcoursup. 
Elle s’adresse à tous les lycéens,  les enseignants mais aussi tous les parents de lycéens confrontés à ce contesté dispositif cette année ou dans les années à venir.
Des enseignants-chercheurs, étudiants, lycéens et spécialistes de ces questions répondront à vos interrogations et interviendront pour vous donner des pistes de réflexion et d'action sur l'avenir de l'enseignement public.
le  vendredi 1er juin à 18h30 sur le parvis de Saint Jean D'Angelly (à coté de l’arrêt de tram Saint Jean d'Angely)

Rappel: Un peu de pub pour les ami-es

Education Emancipatrice 06  vous invite le samedi 2 juin à une Conférence – Débat

Parce que Autogestion Education Émancipation sont étroitement imbriquées pour faire société, nous essaierons de les définir, réfléchirons à leurs pratiques et à leur mise en œuvre au sein du LAP (lycée autogeré de Paris) afin d'enrichir notre projet de création d'un établissement innovant dans les Alpes-Maritimes.

Avec

Bruno DELLA SUDDA   co-auteur de l'encyclopédie « Autogestion »

Stéphanie CEOLIN et Emmanuelle SLIMAN du Lycée Autogéré de Paris

Samedi 2 juin Villa ARSON

av Stephen Liégeard     06100 Nice    14H30 – 17H00

entrée et participation aux frais libres